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以“状美先锋+”为引领 锻造新时代高速铁军 |
2025年11月14日 16:48 来源：广西云-广西日报 通讯员 蒋小威 文/图 编辑：王香菊 |
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广西新闻网桂林11月14日讯（通讯员 蒋小威）广西交通投资集团桂林高速公路运营有限公司临桂分公司党支部（以下简称“临桂分公司党支部”）立足辖区高速公路运营管理实际，面对队伍“青黄不接、作风不实、动力不足”等现实挑战，以“状美先锋+”管理理念为牵引，将文化传承、岗位实践、机制创新有机融合，探索出一条具有地域特色和行业特点的人才培养路径。 文化润心，厚植成长沃土 临桂素有“状元之乡”的美誉，崇学重教、追求卓越的文化基因深植于这片土地。而贯穿辖区的桂柳高速作为“广西第一路”，承载着几代建设者“艰苦奋斗、敢为人先”的奋斗记忆。临桂分公司充分挖掘这一独特资源，打造“状元讲堂”学习平台，通过“政治理论课”强信念、“业务大师课”提技能、“文化传承课”润初心，让员工在潜移默化中汲取精神力量。全年开展专题学习38场次，专项培训9期，“路姐学习讲堂”6次、巡回宣贯4次，让员工在学习中感受初心使命。一位年轻养护员感慨：“以前觉得工作就是完成任务，现在明白了，我们守护的不仅是一条路，更是一种精神的延续�！�
“路姐学习讲堂”传授文明服务经验。 双向带教，打破成长壁垒 针对经验断层、数字转型难题，分公司创新推行“状元带徒”与“反向带教”并行机制。遴选业务精湛、作风过硬的骨干担任“导师”，签订师徒协议24份，明确培养目标，聚焦收费操作、应急处置、文明服务等实战内容开展“师徒共学日”，实现“一人一策”精准培养。 与此同时，鼓励青年员工“反向带教”，为老员工培训智慧系统操作等新技能。在云收费系统调试等场景中，年轻人成为“数字教练”，老员工则传授现场经验，形成“老带新成长、新促老转型”的良性互动。这种双向赋能模式，既传承了匠心，也加速了数字化转型步伐。 近两年来，累计培养青年骨干32人，6人晋升为分公司中层管理员，通过职业技能等级考试29人，获得学习提升9人，获得专业技术资格11人，获评“2025年度美丽公路项目”等国家级荣誉9项，自治区党委网信办优秀案例等自治区级荣誉、竞赛7项。 实战淬炼，搭建成长舞台 分公司坚持“在战中练、在事上磨”，围绕痛点难点设立“先锋岗哨”，让青年员工在急难险重任务中经风雨、长才干。针对汛期边坡塌方、排水不畅等问题，党员先锋队牵头制定防汛方案，实施风险隐患排查整治包�；�，分片包干、责任到人。依托“一路多方”联动机制，打通高速运营、交警、气象等部门壁垒，主汛期接收气象预警73次，落实分级叫应机制，红色、橙色预警每2小时巡查一次。党支部带领技术骨干采用无人机+实地勘察，排查边坡、桥梁、隧道等风险点106处，处治排水缓慢路段29处，清理排水沟68.07公里，前置抢险力量与物资，提升应急响应效率，保障道路安全畅通。
养护技术员检查隧道渗漏水情况。
排障作业现场。 聚焦事故多发点，深化“一路多方”联勤联动，融合“人巡+技巡”，依托E指挥系统、无人机构建“空—天—地”一体化智慧保畅体系；强化节前会商、错峰巡查与信息共享，优化“一点一方案”，提升快处快赔效率。优化桂林北、池头等重点路段交通组织，增设应急车道提示，完善互通渠化及服务区出口可变导流，减少交织冲突。在事故易发路段布设爆闪灯、激光防疲劳灯、仿真警车等设施，强化夜间及疲劳驾驶高发时段主动预警，本质安全水平显著提升。全年完成排障清障766次、应急处置684起（含清理洒落物593次），实现“零事故、零伤亡、零污染”目标。 针对智慧高速建设中技术攻关难、创新动力不足等问题，党支部搭建“党建+科技创新”平台，组建“创新智囊团”，组织青年骨干围绕AI识别、节能控制等开展“金点子”征集和技术攻坚，累计收集创新建议30项，推动结题8项，立项集团科研项目2项、协作项目1项，专班立项2项、协作4项，获发明专利和软件著作权4项。通过“导师带徒”、岗位练兵、项目领衔等机制，一批青年骨干快速成长为业务能手和管理中坚。 人才兴则事业兴。临桂分公司党支部以“状美先锋+”为理念指引，把文化传承作为根脉、把岗位实践作为课堂、把机制创新作为动力，让党员冲在前、青年跟得上、队伍有力量，为打造“安、畅、舒、美、优”的运营标杆提供坚实支撑！ |
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