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近日，据防城港融媒视频号报道，防城港市聚焦新就业群体急难愁盼问题，探索开展“以‘海边山党旗红’爱‘新’驿站建设强化新就业群体关爱服务凝聚社会治理‘新’动能”的微改革，不断拓宽服务新就业群体覆盖面，推动改革成果转化为治理实效。 针对外卖员、网约车司机、货车司机等新就业群体在工作便利、生活服务、劳动权益等方面的实际需求，防城港市积极打造一批“海边山”党旗红爱“新”驿站，为新就业群体提供多元化暖心服务。19个分散在新就业群体活跃区域的爱“新”驿站通过打造“友好场景”，化身为“补给站”，为新就业群体筑起了温暖的港湾。提供包括能让党员报到、开展教育培训、给予应急保障以及可供休息歇脚等服务的驿站，不仅给新就业群体带来了便利，更让他们感受到城市的尊重与关怀。这种微改革背后，是治理理念从“管理”到“服务”的深刻转变，也是城市文明程度提升的生动体现。随着微改革稳步推进，改革红利逐渐显现，不断转化为城市治理的良性资产，为城市发展注入新活力。城市在给予新就业群体更多便利和服务的同时，也促使他们参与基层治理、融入城市生活。比如东兴市的外卖小哥充分发挥走街串巷的职业特点和优势，成了基层社会治理的好帮手。这种模式不仅提升了城市基层治理效能，更让新就业群体在参与中赢得社会认同，增强职业荣誉感。 让每一个奋斗者共享发展成果，这是时代进步的应有之义。未来随着更多的“友好场景”落地落实，将为新就业群体打造一方更百度广阔、更温暖的发展天地。
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